一項調查顯示，55.4%的受訪者認為在現實中很少有人愿做“出頭鳥”。但78.8%的受訪者認為社會需要“出頭鳥”。83.0%的受訪者指出，當“出頭鳥”并不是莽撞，而是不在乎他人眼光，勇敢堅持為夢想奮斗。

　　在許多人的心中，都埋藏著一顆“出頭鳥”的種子，都渴望著成為“顏色不一樣的煙火”。然而，不論是害怕“槍打出頭鳥”的風險畏懼，還是“多一事不如少一事”的麻木冷漠心態，抑或試圖“搭他人便車”的投機心理，“出頭鳥”成為一種稀缺資源，根源于價值理性和工具理性的脫節和斷裂。

　　當傳統文化中的中庸思想和現代社會中的風險意識聯袂登臺，為了保護自己，許多人寧愿從一開始就斷定：“出頭鳥”風險大、得不償失，寧可做“沉默的大多數”，也不要“惹禍上身”。在理性選擇理念深入人心的當下，功利和算計讓人們流失了赤子之心；人們會隱藏內心最直接、最真實的想法，呈現在他人面前的不是“真我”而是“鏡中我”。

　　“出頭鳥”稀缺固然有發展觀念和價值排序的刻板與陳舊的因素，也和當下的社會生態有關。“出頭鳥”的命運和境遇，在某種程度上也是一個時代創新能力和社會心態的一面鏡子。在日常生活中，“出頭鳥”之所以難以尋覓，就是因為讓創新者釋放活力的制度環境不夠健全，包容和支持“異質者”的社會心態尚未形成；當“出頭鳥”在現實中難以發揮作用、實現價值、贏得尊重，其他人自然而然會“學乖”。

　　不在乎他人眼光、勇敢為夢想堅持奮斗的“出頭鳥”，看似容易，實則很難。“出頭鳥”遭受現實的規訓與懲罰、打壓甚至排斥，不僅是意味著夢想被擱淺甚至被拋棄，也意味著心理上的失落感和挫敗感。當“出頭鳥”成為別人眼中的“失敗者”，在社會評價體系中成為不受待見的邊緣群體，這樣的不良示范，必然會導致“出頭鳥”越來越少。

　　一個充滿活力的社會，要給予“出頭鳥”更多“人生出彩，夢想成真”的機會和可能。面對打破常規、敢想敢干的“出頭鳥”，我們不能從慣性思維的角度出發，將“出頭鳥”視為對權威和體制的挑戰者和破壞者，一味要求他們遵循、順從規則，而是要尊重和回應他們的利益訴求，用制度創新和“異質思維”來接納和支持“出頭鳥”。

　　從價值理性的角度出發，時代的發展和社會的進步需要“出頭鳥”；從工具理性的角度出發，為了保護自己免受傷害、避免利益損失，人們不愿意做“出頭鳥”。修復價值理性和工具理性的裂痕，要從根本上優化制度環境、培育社會心態，給“出頭鳥”更多的成長空間。